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人資部:突出改革創新、增強責任擔當,為公司“十三五”開好局起好步提供堅強人才保障
發布時間:2016-07-25   信息來源:金年会客服   
  2016年下半年,人資部将按照公司年度、年中工作會部署,在積極開展支部“兩學一做”學習教育的同時,深入推進三項制度改革,認真抓好幹部人才隊伍建設、用工分配管理等重點工作,建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的模範部門,為公司“十三五”開好局起好步提供堅強組織保障和人才支持。

  人資部下半年重點工作:一是研究制訂市場化選聘企業經理層試點方案、市場化用工指導意見和市場化薪酬分配意見,做好煤炭企業去産能職工安置等工作;二是加強和改進領導班子思想政治建設、能力建設和作風建設,抓好幹部教育培訓;三是開展新一輪幹部“兩化”考核,按照好幹部标準選好用好幹部,選優配強各級領導班子特别是一把手;四是建好用好幹部負面問題清單,嚴格幹部檔案審核,嚴格把好人選廉政關,堅決防止“帶病提拔”;五是抓好國際化後備人才崗位鍛煉和第二批首席專家、首席技師選拔;六是加強機構定員、幹部職數和員工調配管理标準建設,簡化管理審批流程,優化人力資源配置;七是完善負責人薪酬管理辦法,加強工資總額分類調控管理;八是優化年金受托模式,加強年金投資管理;九是加強HR系統的深化應用;十是做好總部相關部門處級幹部調整和員工補充工作。

  
  
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